(资料图)
1、原籍澳大利亚的美国行为科学家，在美国西方电器公司霍桑工厂进行的，长达九年的实验研究——霍桑试验，真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：
2、一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；
3、二是创立了人际关系学说。
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